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Alternance

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Le contrat utilisé pour l’apprentissage en France est le “contrat d’apprentissage”. C’est un contrat de travail spécifique qui lie l’apprenti(e) à l’employeur, permettant à l’apprenti(e) de suivre une formation en alternance en entreprise tout en étant rémunéré(e).

L’apprentissage est possible dès la 2ème année ou uniquement en 3ème année.

C’est un pourcentage du SMIC qui diffère selon plusieurs critères. La rémunération d’un apprenti dépend à la fois de l’année du cycle de formation (1ère/2ème ou 3ème année) et de son âge.

Le rythme du parcours apprentissage est de 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.