L’apprentissage est possible dès la 2ème année ou uniquement en 3ème année.
C’est un pourcentage du SMIC qui diffère selon plusieurs critères. La rémunération d’un apprenti dépend à la fois de l’année du cycle de formation (1ère/2ème ou 3ème année) et de son âge.
Le rythme du parcours apprentissage est de 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.
Le contrat utilisé pour l’apprentissage en France est le “contrat d’apprentissage”. C’est un contrat de travail spécifique qui lie l’apprenti(e) à l’employeur, permettant à l’apprenti(e) de suivre une formation en alternance en entreprise tout en étant rémunéré(e).